ഞങ്ങളുടെ ബോണസ് പ്രോത്സാഹന ലേഖനങ്ങളെക്കുറിച്ച്

ജനുവരി 14 ന് രാവിലെ, കാലാവസ്ഥ ഇപ്പോഴും തണുത്തതായിരുന്നു, KOYO എലിവേറ്റർ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തതുപോലെ ഹൃദയസ്പർശിയായ ഒരു പരിപാടി നടത്തി.ടോങ്യു എലിവേറ്ററിന്റെ സെയിൽസ് ബോണസ് വിതരണ ചടങ്ങ് പരിശീലന മുറിയിൽ ഊഷ്മളമായി.

ജീവനക്കാരുടെ ദൃഷ്ടിയിൽ, പ്രതിഫലം എന്നത് അവരുടെ സ്വന്തം തൊഴിൽ വരുമാനം മാത്രമല്ല, ഒരു പരിധിവരെ, അത് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം മൂല്യം, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ കമ്പനിയുടെ അംഗീകാരം, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കഴിവുകളും വികസന സാധ്യതകളും പോലും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.അതിനാൽ, മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളത്തിന് ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തമായ ഒരു ബോധം നൽകാൻ കഴിയും.അതേസമയം, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളും വളരെ പ്രധാനമാണ്.ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ഊഷ്മളത ജീവനക്കാർക്ക് അനുഭവപ്പെടും.അതിനാൽ, മത്സരാധിഷ്ഠിത നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ പൊതുവെ അടിസ്ഥാന നഷ്ടപരിഹാരം, വേരിയബിൾ നഷ്ടപരിഹാരം, ഹ്രസ്വകാല പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, ഇക്വിറ്റി പ്ലാനുകൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവയിൽ അടിസ്ഥാന നഷ്ടപരിഹാരവും വേരിയബിൾ നഷ്ടപരിഹാരവും സമഗ്രമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗമാണ്.അടിസ്ഥാന ശമ്പളം സാധാരണയായി സ്ഥാനമോ കഴിവോ അനുസരിച്ചാണ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്.ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയിലെ മിക്ക വിൽപ്പന സ്ഥാനങ്ങളും അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും വേരിയബിൾ ശമ്പളവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അതായത് കമ്മീഷൻ.എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാന നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രം ജീവനക്കാരുടെ സാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് മതിയായ മത്സര നേട്ടം സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ വേരിയബിൾ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ പങ്ക് ഞങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.വേരിയബിൾ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ ബോണസുകൾ, ഹ്രസ്വകാല ബോണസുകൾ, ദീർഘകാല പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടുന്നു.